PR NSZ Filijale Novi Pazar Aida Bojadžič kaže za naš portal da se situacija na tržištu rada nije mnogo promenila u odnosu na prethodni period.
”Najviše se, kao i uvek, traže šivači u proizvodnji džinsa i lake konfekcije. Imamo veliku potrebu za građevinskim radnicima, odnosno zanatskim zanimanjima kao što su: zidari, tesari, armirači, pomoćni građevinski radnici. Međutim, ono što smo primetili u odnosu na prethodni period jeste da se veći broj poslodavaca iskazuje potrebu za ugostiteljskim radnicima, pomoćnim kuvarima, recepcionarima, konobarima i šankerima”, kaže ona.
Dodaje da se i dalje traže radnici u komercijali i prodavci, te da su zanatska zanimanja deficitarna na nivou cele Srbije.
”S obzirom da je ovo grad poznat po razvoju trgovine i privatnog biznisa, našim poslodavcima uvek trebaju dobri prodavci i promoteri. Što se tiče visokoškolaca, kad smo već kod prodavaca i komercijalista, traženi su dobri veb-dizajneri i poznavaoci marketinga”, navodi Bojadžić.
Ona kaže da od visokoobrazovanog kadra Novom Pazaru trenutno nedostaju lekari specijalisti, profesori muzičke kulture, istorije, tehničkog obrazovanja i nemačkog jezika.
”Filijala Novi Pazar ima veoma intenzivnu saradnju sa poslodavcima, što se ogleda u velikom broju prijavljenih potreba, a možemo reći i u smanjenju broja nezaposlenih lica. U odnosu na isti izveštajni period prošle godine, mi sada imamo hiljadu lica manje na evidenciji nezaposlenih. Iako je ta brojka još uvek velika, mi konstantno pokušavamo različitim merama aktivne politike zapošljavanja da je makar malo smanjimo”, ističe ona.
Prema evidenciji novopazarske filijale NSZ nešto više od 21.000 osoba je nezaposleno u Novom Pazaru, a u Tutinu ih je 7.000. Od ukupnog broja nezaposlenih 30 odsto čine mladi.
”Imajući u vidu da je grad Novi Pazar već regionalni centar, da imamo priliv ljudi iz Sjenice i okolnih mesta, da je visok prirodni priraštaj, to je bilo neminovno očekivati. Naš rezultat jeste da nije došlo do porasta broja nezaposlenih, naprotiv. A stopa nezaposlenosti, koja je i dalje visoka, zahteva ozbiljna sistematska rešenja”, smatra ona.
Aida Bojadžić, PR NSZ Filijala Novi Pazar
Ističe da se kroz programe stručne prakse, pripravničkog staža i programe koji se tiču pokretenja sapstvenog biznisa, beleži konstantantno interesovanje nezaposlenih.
”Od početka godine imali smo preko 300 poslodavaca koji su podneli zahteve za različite finansijske mere, kroz koje je uključeno prekop 560 lica. Kroz program samozapošljavanja, radni odnos je zasnovalo u sopstvenim firmama 224 osoba, dok je kroz program stručne prakse angažovano 158 lica”, kaže Bojadžić.
Poslodavci traže konkretna znanja i veštine
Na pitanje o suficitarnim zanimanjima sa najdužim stažom na birou, Bojadžić kaže da ima dosta mašinskih tehničara koji dugo čekaju zaposlenje, naglašavajuči da poslodavci traže konkretna znanja i veštine.
”Kada pričamo o deficitarnim i suficitarnim zanimanjama, možemo reći da Novom Pazaru i celoj Srbiji trebaju radnici svih zanimanja, ali dobri poznavaoci svoga posla, zato što poslodavci traže konkretna znanja i veštine. Trebaju im ljudi koji brzo uče, brzo se prilagođavaju i koji žele da se uklope u njihov sistem rada”, objašnjava ona.
Nezaposlenima poručuje da se konstantno edukuju i usavršavaju svoja znanja i veštine.
”Mladi, ali i ovi koji su duže na evidenciji treba da znaju da je neophodno konstantno učenje na sivim nivojima, jer su se zahtevi tržišta rada promenili. Imamo veliki stepen digitalizacije i upliva veštačke inteligencije. Kao i poslodavci koji prate sve te trendove, tako moraju i nezaposleni, kako bi mogli da budu atraktivni na tržištu rada”, naglašava ona.
Dodaje i da se situacija na tržištu rada u Novom Pazaru menja u korist nezaposlenih.
”Poslodavci sada moraju da daju bolje uslove rada kroz viši nivo zarade. To se može videti na primeru visine dnevnice jednog zanatlije, recimo, koja sigurno nije ispod 50 evra. Menja se tržište rada, menjaju se zahtevi nezaposlenih i ukoliko naši poslodavci žele da zadrže radnu snagu, svakako da su bolji uslovi rada preduslov za to”, tvrdi Bojadžić.
Sumirajući rezultate ona kaže da je Filijala NSZ u Novom Pazaru realizovala je sve zadate kvote utvrđene Sporazumom o učinku, te da je zabeležen veliki odziv kako nezaposlenih tako i poslodavaca.
Novi Pazar je grad malih preduzetnika i još uvek nema nijednu veliku firmu, koja bi mogla da zaposli veliki broj radnika.
”Radimo planove za naredni period i pokušaćemo da zadržimo ovaj tempo rada, u nadi da će se pojaviti i neki strani investitor”, zaključuje ona.
S. Ljajić
